A migrer

Liste des admis à la session du 1er octobre 2024

Dans le cadre du projet "ALICE", le préfet Jérôme Filippini a reçu le 23 septembre dernier les bénévoles de l’association FTM -Finaliser, Transmettre et Mobiliser- qui ont participé à l’organisation et au bon déroulement des Jeux Olympiques et Paralympiques (JOP) de Paris durant 15 jours, afin (…)

Il présente une synthèse des données statistiques d’activité, de suivi et de pilotage des dispositifs d’accueil, d’hébergement et d’accompagnement vers l’insertion et le logement des publics vulnérables.

Admi(e)s à la délibération du 26 septembre 2024

Promotion 2023-2024 Commission de contrôle

Liste des admis(es) à la session du 17 septembre 2024

Cette boîte à outils s’adresse aux chefs d’entreprise de TPE-PME afin de leur apporter des informations sur les aides et dispositifs proposés par le service Anticipation et accompagnement des mutations économiques et le Délégué à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels.

L’activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés. Ce dispositif a montré toute son efficacité pour soutenir (…)

Le PSE est un ensemble de mesures destinées à éviter les licenciements économiques ou en limiter le nombre. Le PSE doit prévoir des mesures de reclassement en France pour les salariés dont le licenciement est envisagé.

Le mandat ad hoc est une procédure préventive de règlement des difficultés destinée aux entreprises qui ne sont pas en cessation des paiements. Elle permet à l’entreprise de réaménager ses dettes dans le secret, sans en informer les salariés et les tiers grâce à une personne qui ne fait pas (…)

Face aux transitions à l’œuvre (numérique, écologique…), le réseau des DARP des DREETS/DEETS et des DDETS a pour mission d’accompagner individuellement les entreprises dans l’anticipation de leurs besoins en matière d’emploi et de compétences et dans les transitions professionnelles de leurs (…)

L’employeur qui souhaite adapter son entreprise aux évolutions du marché peut négocier et conclure un accord de performance collective (APC). Cet accord collectif permet d’aménager la durée du travail, les rémunérations et les conditions de mobilité professionnelle ou géographique au sein de (…)

À la suite d’un bilan de l’application du premier volet de Transitions collectives mis en œuvre à compter de janvier 2021, le dispositif s’ouvre en 2022, aux salariés occupant des emplois fragilisés, volontaires pour se former à un métier porteur au sein de leur bassin de vie et bénéficiant d’un (…)

Le dispositif Transitions collectives est composé de deux volets : Transco et Transco-congé de mobilité.

La GEPP permet d’établir une photographie des ressources humaines disponibles (emplois, âge et qualification des salariés, personnes détentrices de compétences clés) afin d’anticiper les besoins futurs de l’entreprise et mettre en place les actions nécessaires (formations, mobilités, (…)