Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
Publié le 13 septembre 2024 | Dernière mise à jour le 18 septembre 2024
Thématiques
– les mesures d’accompagnement, en particulier en matière de formation, de VAE, de bilan de compétences et de mobilité professionnelle et géographique des salariés
– les grandes orientations à 3 ans de la formation professionnelle dans l’entreprise et les objectifs du plan de développement des compétences,
– les perspectives de recours par l’employeur aux différents contrats de travail, au travail à temps partiel et aux stages
– les conditions dans lesquelles les entreprises sous-traitantes sont informées des orientations stratégiques de l’entreprise ayant un effet sur leurs métiers, l’emploi et les compétences
– le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et l’exercice de leurs fonctions.
Qui peut en bénéficier ?
Le code du travail prévoit une consultation du comité social et économique (CSE) sur le sujet et dans les grandes entreprises une négociation triennale.
– les entreprises de 300 salariés ou plus
– les entreprises de dimension communautaire comportant au moins un établissement ou une entreprise de 150 salariés en France
Des accords de type GEPP peuvent être conclus dans les PME pour mobiliser le dispositif Transco.
Aides à la GEPP
FNE – FORMATION
PCRH
TRANSCO
EDEC : Les EDEC permettent à l’Etat d’accompagner les branches professionnelles, les secteurs d’activité, les filières et les territoires dans l’anticipation des évolutions des emplois et des compétences. Ils constituent un levier pour impulser et mieux coordonner des actions partenariales de soutien et de développement de l’emploi
Quand faire la demande ?
Dès lors qu’un besoin se fait ressentir
Qui contacter ?
La structure peut consulter le DARP ou le service Mutations économiques : 974.muteco@deets.gouv.fr
