Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels)

Mélézan Line — 2026-04-24T08:30:00Z

L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est une personne physique ou morale qui a des compétences techniques et/ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail.

Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail, dans un objectif exclusif de prévention.

Lorsque l'employeur ne dispose pas de salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels, il peut faire appel, après avis du CSE, à un IPRP dûment enregistré auprès de la DEETS.

L'enregistrement initial de l'IPRP par la DEETS

L'enregistrement d'une personne physique ou morale en qualité d'IPRP nécessite des qualifications et la production de documents visés à l'article D. 4644-6 du code du travail, à savoir :
1- Les justificatifs attestant de la détention par le demandeur d'un diplôme d'ingénieur ou, d'un diplôme sanctionnant au moins deux ans d'études supérieures dans les domaines de la santé, de la sécurité ou de l'organisation du travail, d'un diplôme sanctionnant au moins trois ans d'études supérieures dans un domaine scientifique ou dans une matière relevant des sciences humaines et sociales et liés au travail ou d'une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention des risques professionnels d'au moins cinq ans ;
2- Une déclaration d'intérêts dont le modèle est fixé par arrêté ;

Le dossier de demande d'enregistrement (en téléchargement en bas de page) doit être adressé à la DEETS par lettre recommandée avec avis de réception.
DEETS de La Réunion
Pôle travail
24, rue du maréchal Leclerc
97488 SAINT-DENIS

La DEETS dispose d'un délai de 1 mois pour rendre sa décision.
L'enregistrement est valable cinq ans sur l'ensemble du territoire national.

Le renouvellement de l'enregistrement de l'IPRP

Le renouvellement de l'enregistrement (formulaire en téléchargement en bas de page) d'une personne physique ou morale en qualité d'IPRP est conditionné à la production d'un rapport d'activité par l'IPRP, concernant les cinq dernières années d'exercice.

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2025

Mélézan Line — 2025-04-25T11:49:25Z

Célébrée le 28 avril, la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail 2025 porte cette année sur le thème « Révolutionner la santé et la sécurité : le rôle de l'IA et de la numérisation au travail ». A cette occasion la DEETS de La Réunion souhaite rappeler que, chaque jour en France, plus de 100 travailleurs sont blessés gravement, et deux décèdent.

Derrière ces chiffres se cachent des conséquences dévastatrices non seulement pour les travailleurs concernés, mais aussi pour leur famille, leurs collègues et leur employeur.

A La Réunion, en 2023, ce sont 6150 accidents du travail qui ont été enregistrés dont 8 accidents mortels. De même, 330 maladies professionnelles ont été reconnues, en lien pour une large partie d'entre elles avec des troubles musculo-squelettiques.
Il est temps de changer de regard sur la prévention des risques professionnels.

Non, les accidents du travail ou les maladies professionnelles ne sont pas une fatalité.

De nombreux outils et de multiples ressources existent pour aider les entreprises à prévenir les risques professionnels en entreprise (publications INRS, accompagnement par des acteurs externes, formations...)

Non, la prévention des risques professionnels ce n'est pas une perte de temps et d'argent.

Au contraire, la prévention des risques professionnels est bénéfique pour l'entreprise. En effet, selon une étude de l'INRS publiée en septembre 2023, les entreprises qui agissent pour la santé-sécurité au travail et respectent les normes de prévention, accroissent leur performance. Sinistralité et performance économique des entreprises - Publication scientifique - INRS

Non, la prévention des risques professionnels ce n'est pas fastidieux.

De plus en plus d'outils ludiques (jeux de sociétés, applications mobiles, serious game...) sont développés pour permettre une meilleure appropriation, par les salariés, de la prévention des risques professionnels. De même, des outils spécifiques existent à destination des différentes filières ou de publics particuliers comme les jeunes.

Enfin, l'intelligence artificielle est désormais mise au service de la santé et de la sécurité au travail, facilitant la construction et le déploiement en entreprise de la prévention des risques professionnels. C'est d'ailleurs la thématique de cette journée mondiale, qui fait la part belle au dernier rapport de l'OIT sur la transformation de la santé et la sécurité au travail par l'IA et la numérisation. En effet, les systèmes alimentés par l'IA améliorent la surveillance de la sécurité et de la santé, et rationalisent les tâches et les opérations, ce qui allège la charge de travail et stimule l'innovation, même dans les secteurs traditionnellement peu technologiques. Toutefois, il est indispensable de rester particulièrement vigilant pour garantir que ces technologies soient mises en œuvre de manière sûre et équitable.

La journée du 28 avril est l'occasion de réaffirmer que la prévention des risques professionnels demeure un enjeu majeur qui nous concerne tous.

Le chikungunya n'est pas qu'un enjeu de santé publique : c'est aussi un risque professionnel à ne pas négliger

Mélézan Line — 2025-04-16T11:05:24Z

En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'évaluer et de prévenir les risques auxquels vos salariés peuvent être exposés, y compris ceux liés aux maladies vectorielles.

Pour vous aider à y voir plus clair, la DEETS met à votre disposition un document pratique qui fait le point sur vos obligations et les bonnes pratiques à adopter.

Un outil simple et concret pour agir efficacement et assurer la sécurité de vos salariés face au risque chikungunya.

Campagne nationale de prévention des accidents graves et mortels : sensibilisation de lycéens du secteur du bâtiment

Mélézan Line — 2025-04-14T06:30:00Z

Vendredi 11 avril 2025, le service de l'inspection du travail a animé une matinée de sensibilisation à la santé et à la sécurité au travail pour les jeunes au lycée professionnel Jean HINGLO au Port.

Cette action, qui s'inscrit dans le prolongement de la campagne nationale de prévention des accidents graves et mortels, visait à :

informer et sensibiliser les jeunes sur les risques professionnels spécifiques à leurs futurs métiers, en particulier sur le risque chaleur et UV, insuffisamment pris en compte ;
promouvoir une culture de prévention dès l'entrée dans la vie active ;
encourager les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.

Le lycée Jean HINGLO déploie de nombreuses formations dans le domaine de la construction et s'est résolument engagé dans une démarche de prévention des risques professionnels. Il est labellisé lycée des métiers du bâtiment et travaux publics et depuis 2017 est l'établissement support du campus des métiers et des qualifications. Le secteur du bâtiment étant un secteur particulièrement accidentogène, il paraissait naturel de s'associer à ce lycée pour cet évènement.

Des accidents du travail en hausse

Les statistiques récentes soulignent l'importance cruciale de la prévention des accidents du travail, en particulier chez les jeunes. En France, en 2023, 33 travailleurs de moins de 25 ans ont perdu la vie suite à un accident du travail. Parmi eux, 64 % avaient moins d'un an d'ancienneté sur leur poste, mettant en évidence le lien entre manque d'expérience et vulnérabilité aux risques professionnels (Rapport annuel 2023 de l'Assurance Maladie - Risques professionnels).

À La Réunion, la situation est également préoccupante. En 2024, 8 salariés sont décédés à cause d'accidents du travail, dont 5 pour cause de malaise. Selon le rapport de la CGSS, le nombre d'accidents du travail est en hausse constante depuis 2019 (+2.1% en moyenne par an), et s'élève à 6150 en 2023. La majorité des secteurs est concernée par cette augmentation et les principales causes identifiées restent la manutention, les chutes et les agressions.

Pour une culture de la prévention

Après un premier temps d'échanges au cours duquel une présentation des risques liées aux UV a été réalisée, les lycéens ont participé à des ateliers animés par les inspecteurs du travail ainsi que "Les petits débrouillards".
Le service de l'inspection du travail du pôle T a pu ainsi réaffirmer son engagement en faveur de la protection des jeunes travailleurs. En collaboration avec les établissements scolaires, les entreprises et les partenaires sociaux, il œuvre pour instaurer une culture de prévention durable et efficace.

La prévention du risque cyclonique par l'employeur

Mélézan Line — 2025-02-07T10:54:40Z

Chaque année, de mi-novembre à avril, la Réunion est exposée aux risques cycloniques. Soyez prévoyants : informez-vous, préparez-vous, protégez-vous !

Avant l'arrivée du cyclone

⇒ En début de saison cyclonique (mi-novembre)

– Évaluer le risque pour la santé et la sécurité des salariés et transcrire les résultats de l'évaluation dans le DUER – articles L4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail
– Consulter les membres du CSE – articles L. 2312-8 et L2312-9 du code du Travail
– Désigner un salarié compétent en matière de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. La formation du SDCP doit intégrer un volet en prévention des risques naturels. Art. L4823-1 et R. 4823-1
– Informer les salariés de l'entreprise sur la prévention des risques majeurs- article L. 4823-2 du code du Travail
– Réaliser un plan de continuité d'activité (PCA)

⇒ Au moment d'une pré-alerte cyclonique

– S'informer auprès des autorités compétentes : communiqué de presse
– Respecter les consignes préfectorales liées aux différents niveaux d'alerte
– Sécuriser les chantiers du BTP : affiche Mesures Cycloniques chantiers BTP – CGSS Guadeloupe
– Informer les salariés de l'entreprise - article L. 4121-1 du code du Travail
– Possibilité de prendre des mesures organisationnelles - article L. 1222-11 du Code du travail autorisant la mise en œuvre du télétravail en cas de de circonstances exceptionnelles

Après le passage du cyclone

– Préalablement à la reprise de l'activité, évaluer les risques éventuels pour la santé et la sécurité des salariés suite aux dégâts causés par le cyclone (risque électrique, risque d'effondrement…)
– Le cas échéant, prévenir les risques identifiés – article L. 4121-1 du Code du travail
– Informer les salariés de l'entreprise - article L. 4121-1 du code du Travail
– Le cas échéant, mettre à jour le DUER - articles L4121-3 et R. 4121-1 du Code du travail et le PCA

FOIRE AUX QUESTIONS SUR L'IMPACT AU TRAVAIL DE L'ACTIVITÉ CYCLONIQUE
Tempêtes ou autres et absence ou retard au travail : quelles conséquences pour les salariés ? | Service-Public.fr
Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ? | Service-Public.fr
Un salarié doit-il récupérer des heures de travail qu'il n'a pas pu effectuer ? | Service-Public.fr
Droit du travail dans le secteur privé : qu'est-ce que la force majeure ? | Service-Public.fr

1) Suis-je payé en cas d'alerte violette / rouge ?
Le déroulé de l'alerte cyclonique se décline ainsi :

Seuls les niveaux d'alerte rouge et violette implique un confinement de la population. En cas d'alerte rouge et violette, les salariés, à l'instar du reste de la population, doivent rester chez eux.

Deux options s'ouvrent alors :
– soit la mise en place du télétravail est possible et compatible avec, d'une part, les consignes des autorités et, d'autre part, la situation personnelle du salarié, auquel cas l'employeur peut imposer le télétravail à ses salariés dont les tâches le permettent et qui disposent du matériel adéquat.
Le salarié sera payé normalement.
– soit le télétravail n'est pas possible, et l'employeur n'est pas obligé de maintenir le salaire. C'est un cas licite de suspension du contrat de travail.

L'employeur peut néanmoins solliciter le service activité partielle de la DEETS (974.activite-partielle@deets.gouv.fr) pour demander la mise en activité partielle de ses salariés, lesquels percevront alors une indemnité d'activité partielle à la place du salaire.
Article R5122-1 du Code du Travail

2) Mon employeur peut-il me demander de récupérer les heures de travail perdues pendant les alertes rouges / violettes ?
La récupération est un dispositif permettant de différer l'exécution d'heures de travail n'ayant pu être accomplies pour des raisons exceptionnelles. Il s'agit d'heures collectivement perdues à la suite d'une interruption collective de travail, notamment en raison d'intempéries.
Seules les heures perdues pour ce motif-là peuvent être récupérées.
Article L3121-50 du Code du Travail

Il n'est pas possible de refuser d'effectuer des heures de travail perdues si votre employeur vous demande de les réaliser. En cas de refus, le salarié s'expose à une sanction disciplinaire.
Cass. soc., 6 janv. 1971, n° 70-40.044

La jurisprudence admet toutefois que des circonstances particulières puissent légitimer un refus du salarié. Ainsi, l'employeur ne peut sanctionner un salarié dont le refus d'effectuer la récupération est motivé par des raisons médicales.
Cass. soc., 11 mars 1964, n° 63-40.151

Votre employeur doit informer immédiatement l'inspecteur du travail de la mise en place dans l'entreprise d'un dispositif d'heures perdues à effectuer en cas d'interruption collective du travail due à un événement imprévu.
Article R3121-33 du Code du Travail

La réalisation des heures perdues peut être fixée par accord collectif d'entreprise.
En l'absence d'accord, la durée du travail ne peut pas être augmentée :
• de plus d'1 heure par jour
• de plus de 8 heures par semaine

Les heures perdues doivent être effectuées dans les 12 mois suivant leur perte. Elles sont payées normalement et ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires, car elles sont effectuées pour compenser des heures de travail non réalisées.
Article R3121-34 et R3121-35 du Code du Travail

3) L'employeur est-il tenu de privilégier la récupération des heures perdues plutôt qu'un autre dispositif ?
Non. La récupération des heures de travail perdues ne constitue qu'une simple faculté pour l'employeur, et les salariés ne peuvent exiger qu'il la mette en œuvre, même s'il en résulte pour eux une perte de salaire.
Cass. soc., 25 avr. 1984, n° 81-41.580

4) Mon employeur peut-il m'imposer la prise de congés payés ou de RTT pendant les alertes ?
Non. L'employeur peut seulement inciter les salariés à recourir aux congés payés, ainsi qu'aux RTT et aux contreparties en repos qu'ils ont acquis. Il peut cependant être plus intéressant pour le salarié d'opter pour une de ces solutions qui garantissent sa rémunération.

5) Si l'alerte est levée en pleine journée / le midi, dois-je retourner en poste directement ?
A partir du moment où l'alerte est levée, il est conseillé de communiquer en amont avec l'employeur pour s'assurer que le retour dans les locaux de travail se fera dans des conditions garantissant la sécurité du salarié. Il peut être demandé au salarié d'effectuer à titre exceptionnel des tâches qui ne sont pas prévues au contrat de travail, sous réserve de l'appréciation souveraine des juges du fond.

6) Si l'alerte est levée mais que le salarié ne peut pas se rendre sur son lieu de travail car les routes sont inaccessibles ?
Dans ce cas, l'employeur est en droit de demander le bénéfice de l'activité partielle pour ses salariés du moment qu'il n'existe aucune autre route praticable pour se rendre sur les lieux de travail.

7) L'employeur peut-il imposer du télétravail ?
Oui, dans la mesure où les tâches du salarié sont télétravaillables et qu'il dispose des équipements lui permettant de télétravailler, fournis par l'employeur.
En cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure, le télétravail peut être imposé sans l'accord des salariés.
La mise en place du télétravail devra être compatible avec, d'une part, les consignes des autorités et, d'autre part, la situation personnelle du salarié.
Article 7 de l'ANI du 26 novembre 2020 étendu sur la mise en œuvre du télétravail

8) Les locaux de l'entreprise sont endommagés, l'employeur peut-il me demander de venir nettoyer les locaux ?
En principe et sous réserve de l'appréciation souveraine des juges du fond, les modifications temporaires apportées aux fonctions s'imposent au salarié si elles sont effectivement exceptionnelles, de courte durée, et d'une ampleur raisonnable.
En tout état de cause, la sécurité des locaux de travail doit être garantie pour permettre au salarié d'intervenir sans risquer de se blesser. En cas de doute sérieux sur la stabilité des bâtiments notamment, le salarié serait en droit d'exercer son droit de retrait.

9) Peut-il me demander de rester chez moi sans me rémunérer pendant la réhabilitation des locaux ?
Non, l'employeur est tenu de rémunérer les salariés dans cette situation.
Sous réserve de l'interprétation des tribunaux, la suspension du contrat de travail n'est valable que pendant la période de confinement en cas d'alerte rouge ou violette. A l'issue de celle-ci, l'employeur est tenu de rémunérer normalement le salarié. Si les locaux de travail nécessitent des travaux importants de mise en sécurité du site, l'employeur est fondé à demande de l'activité partielle pour ses salariés.

10) Au vu de l'obligation de sécurité de l'employeur, quels dispositifs d'information doivent être mis en place pour prévenir les salariés ? L'employeur a-t-il l'obligation de prévenir ses salariés du moment de la reprise ?
La population doit se tenir informée de l'évolution de la situation et respecter les phases de confinement quand elles sont décrétées.
Plusieurs outils sont à disposition. Lors de la préalerte cyclonique, la préfecture communiquera sur la disponibilité de ses sources d'information.
Durant les alertes rouge et violette, la préfecture met également en place une cellule d'information au public.

Il est conseillé à l'employeur, en amont du confinement, de convenir d'un canal de communication permettant d'échanger avec les salariés pour assurer que la reprise du travail s'effectuera dans de bonnes conditions. En tout état de cause, tant que le niveau d'alerte est rouge ou violet, le salarié ne doit pas sortir de chez lui.

11) Quels sont les principales actions à mettre en place juste avant le cyclone pour protéger les infrastructures ?
Il appartient à chaque employeur de procéder à une évaluation des risques dans son entreprise afin de déterminer les mesures de prévention les plus adaptées en fonction de sa situation.
Il convient également de se reporter aux consignes des autorités :
Certains conseils peuvent enfin être donnés à l'employeur, comme :
– de façon anticipée, avant la saison cyclonique : faire vérifier l'état de la toiture et élaguer les arbres à proximité immédiate du bâtiment pour sécuriser l'extérieur,
– mettre à l'abri tout appareils ou objets sensibles,
Poser des volets anti-tempêtes
– Protéger les installations électriques et gaz (il est recommandé de couper l'alimentation électrique principale quand c'est possible)

Après le cyclone, en cas de dégât matériels, l'employeur doit contacter son assurance.

Les partenaires de la prévention en santé et sécurité au travail font la promotion de leur offre de service à destination des entreprises

Mélézan Line — 2025-01-31T13:15:52Z

Les derniers chiffres publiés par le Service études et statistiques de la DEETS de La Réunion font état de 5 676 accidents du travail en 2022, dont 7% d'accidents graves et de 311 maladies, dont 73% de maladies graves.

Dans le cadre du Plan Régional Santé au Travail, les partenaires de la prévention sont mobilisés pour aider les entreprises à mieux prévenir les risques professionnels, auxquels les salariés sont susceptibles d'être exposés dans le cadre de leur activité.

Tous les outils et conseils mis à la disposition des employeurs et des salariés, visant à prévenir les risques professionnels, sont librement accessibles sur le site des partenaires (Kits chutes de hauteur, chaleur/UV, amiante, élagage, métiers du bois, webinaires, offres de formation).

De même, toutes les actualités sont visibles sur le linkedin des partenaires.

Enfin, la chaine dailymotion des partenaires diffuse régulièrement des vidéos de sensibilisation en lien avec les risques professionnels.

Retrouvez tous les liens utiles dans le flyer des partenaires de la prévention en téléchargement ci-dessous.

Risque solaire au travail – Les partenaires de la prévention publient un kit de bonnes pratiques et d'informations sur les UV à La Réunion

Mélézan Line — 2024-12-19T06:12:01Z

Plus d'1 salarié sur 5 est exposé au risque de cancers liés aux UV solaires en Europe selon une étude de l'agence européenne pour la sécurité et la santé au travail auprès de 240 000 travailleurs (source : d'après l'enquête WES : Workers Exposure Survey 2023).

Le soleil est le premier facteur d'exposition au risque cancérogène au travail

À La Réunion, les conditions climatiques tropicales et l'ensoleillement intense rendent les niveaux d'UV particulièrement élevés tout au long de l'année. L'indice UV peut atteindre des niveaux extrêmes, tout particulièrement sur les reliefs, augmentant ainsi le risque de coups de soleil et de dommages cutanés.

Un kit de prévention conçu pour les travailleurs et les chefs d'entreprise

Il contient des conseils et des recommandations pour protéger efficacement les salariés contre les rayons UV. Il propose des informations actualisées sur l'intensité des UV à la Réunion afin de mieux comprendre les risques et d'adapter les comportements en conséquence.

Le kit contient également des informations sur la réglementation en vigueur concernant la prévention et la protection contre les UV sur le lieu de travail.

Le plan régional de santé au travail 2016 -2020

Brunaud Christian — 2017-04-12T11:38:55Z

Le plan de santé au travail se décline au niveau régional en un Plan Régional de Santé au Travail (PRST).
Son élaboration a été précédée d'une phase de diagnostic régional basée sur les données socio-économiques, les enquêtes sur les conditions de travail, les statistiques des accidents du travail et des maladies professionnelles, et des données fournies par les services de santé au travail.
Les axes de travail retenus dans le PRST3 de La Réunion se traduiront par des actions concrètes mises en œuvre de 2016 à 2020.
Le PRST3 a été présenté et validé par le comité régional de prévention des risques professionnels de la Réunion (CRPRP) le 23 août 2016
Le suivi du dispositif est piloté par la DIECCTE en partenariat avec les organismes acteurs de la prévention des risques professionnel et en associant les partenaires sociaux siégeant au CRPRP

Les résultats de l'enquête SUMER à La Réunion

REpBrabant — 2015-09-30T16:44:49Z

Copilotée par la DARES – Direction de l'animation, de la recherche, des études et de la statistique – et la DGT – Direction générale du travail par le biais de l'inspection médicale du travail – l'enquête SUMER fournit une évaluation des expositions professionnelles des salariés, de la durée de ces expositions et des protections collectives ou individuelles éventuelles mises à disposition.

Cette enquête permet de connaître, tant au niveau national que local, les nuisances auxquelles sont exposés les salariés pendant leur travail, pour définir des politiques de prévention et des priorités de recherche.

Cette enquête est conduite tous les 7 ans. Elle a été menée pour la première fois en 2010 à La Réunion. Les analyses montrent des résultats propres au territoire réunionnais :
– Les salariés décrivent des conditions de travail comme plus souples à La Réunion qu'à l'échelon national ;
– Les contraintes physiques (contraintes posturales ou articulaires, répétition d'un même geste, contraintes visuelles, etc..) sont souvent moins fortes pour les salariés réunionnais, même si dans de nombreux secteurs d'activité, les taux d'exposition peuvent être élevés ;
– L'intensité du travail (contraintes de rythme notamment) est perçue comme moins forte à La Réunion ;
– Les caractéristiques du temps de travail font apparaître d'une part, un travail le week-end plus fréquent à La Réunion, et d'autre part un repos de 48 heures consécutives au cours d'une semaine plus largement répandu en France.