Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Listes des métiers porteurs à La Réunion - Année 2025

Mélézan Line — 2025-12-30T04:39:00Z

Déployé depuis janvier 2021, le dispositif Transitions collectives est un outil d'anticipation des mutations économiques. L'objectif est de permettre aux salariés dont les métiers sont fragilisés de se reconvertir vers des métiers porteurs qui leur offriront des perspectives de débouchés connus pérennes.

Le dispositif a un double objectif :

protéger les salariés dont l'emploi est fragilisé, en leur proposant de développer leurs compétences dans le cadre d'un cycle d'une durée maximale de 24 mois de formation certifiante les préparant à des métiers « porteurs »,
répondre aux besoins des entreprises du bassin d'emploi qui recrutent sur ces métiers souvent en tension.

Il se décline actuellement en deux volets

Le volet « Transitions collectives - Transco », co-construit avec les partenaires sociaux, et le volet « Transco - congé de mobilité » qui peut être proposé aux salariés bénéficiant d'un congé de mobilité dans le cadre d'accords collectifs RCC ou GEPP.

31 domaines professionnels à La Réunion

La liste des métiers porteurs à la Réunion a été examinée par la sous-commission « observation partagée données emploi/compétences », réunie au sein du Comité Régional Emploi, Formation et Orientation professionnelle (CREFOP) et validée par le bureau du CREFOP. Elle constitue un document clé pour mettre en adéquation l'orientation des salariés en matière de formation professionnelle et le marché du travail sur notre territoire.

Les acteurs du dispositif, notamment l'association Transitions Pro (ATPro), les conseillers en évolution professionnelle et les OPCO, peuvent s'appuyer sur cette liste afin d'orienter les salariés volontaires pour une reconversion professionnelle.

La liste est mise à jour au minimum une fois par an pour tenir compte de l'évolution du marché du travail et des besoins identifiés sur le territoire.

Ambassadeurs IA : à vos côtés pour vous expliquer comment l'IA peut améliorer les activités de votre entreprise et comment passer à l'action.

Mélézan Line — 2025-11-18T05:34:00Z

Vous vous intéressez à l'intelligence artificielle et vous demandez comment la déployer dans votre entreprise ? Découvrez les actions proposées dans votre région par les Ambassadeurs IA.

Qu'est-ce qu'un Ambassadeur IA ?

Un Ambassadeur IA représente une structure institutionnelle ou privée, reconnue pour son expertise en intelligence artificielle (IA). Les Ambassadeurs IA sont sélectionnés, dans chaque région par les services de l'État chargés de l'Économie. Les Ambassadeurs IA ont une expérience d'accompagnement ou de formation des entreprises pour le déploiement de l'IA

Le réseau des Ambassadeurs IA compte des acteurs variés :
• groupement d'entreprises innovantes ;
• organismes de recherche et universités ;
• chambres de commerce et d'industrie ;
• chambre de métiers et de l'artisanat ;
• organisation ou entreprise privée spécialisée dans l'IA.

Coordonnés par la Direction générale des Entreprises (DGE) et les services de l'Etat chargés de l'Economie dans chacune des régions françaises, les Ambassadeurs IA :

• organisent ou relaient les événements sur l'IA dans leur région ;
• produisent ou coordonnent des contenus sur l'IA : information, formation, sensibilisation, etc.

Les Ambassadeurs IA s'appuient sur le réseau France Num pour diffuser leurs actions. Les acteurs identifiés comme Ambassadeurs IA sont engagés dans une démarche collective et de partage avec les autres membres de ces réseaux régionaux.

A qui s'adresse le réseau des Ambassadeurs IA ?

Les réseaux régionaux d'Ambassadeurs IA s'adressent aux entreprises françaises qui cherchent des informations sur l'IA et en particulier à celles qui souhaitent l'adopter.

Certains Ambassadeurs IA peuvent avoir un public prioritaire déterminé par :
• la taille de l'entreprise : start-up, TPE, PME, ETI ou grande entreprise ;
• son secteur d'activité : artisanat, agriculture, commerce, industrie, professions libérales ;
• ou l'échelon géographique : local, régional, national.

Que font les Ambassadeurs IA ?

Les Ambassadeurs IA travaillent avec les services de l'Etat en région afin coordonner les actions en faveur de l'adoption de l'intelligence artificielle par les entreprises.
Ils peuvent organiser des rencontres, des sensibilisations, des démonstrations ou des événements sur leur territoire.
Ils référencent les actions qui ont lieu sur leur territoire et ils orientent vers les dispositifs ou les ressources disponibles.
Activateur France Num, ils peuvent proposer leurs propres prestations ou solutions aux entreprises qui souhaitent intégrer l'intelligence artificielle.

Identifier les Ambassadeurs IA à La Réunion

La sélection d'ambassadeurs a eu lieu suite à un appel à manifestation d'intérêt et une sélection par la DEETS.
La Réunion a 7 ambassadeurs sur le territoire :

Yannick Berezaie pour Numeum : yberezaie@numeum.fr
Maxime Cognard pour CMA : maxime.cognard@cma-reunion.fr
Shanmougame Mouny-Latchimy pour MLS Web net : mounyls974@gmail.com
Anthony Palasse pour Epitech : anthony1.palasse@epitech.eu
Jean-Baptiste Parizot pour Maides One : jb.parizot@maides.one
Anaïs Sery pour Conseil-Marketing : anais@conseil-marketing.re
Greg Hanffou pour Digital Réunion : greg@digidatale.com
Romain Ringwald pour GIP FCIP Réunion : romain.ringwald@ftlvreunion.fr
Stéphanie Ayered pour GIP FCIP Réunion : stephanie.ayered@ac-reunion.fr
Stéphane Masson pour DUKE Analytics : smasson@duke-ai.io
Antoine Devasle pour Crealise : adevasle@crealise.fr
Rémi Voluer pour SEYES : remi@seyes.re

Vous êtes un expert de l'IA ? Candidatez pour être ambassadeur !

Faites la demande pour être référencé Ambassadeur IA pour contribuer à diffuser la culture de l'IA et favoriser l'appropriation, l'adoption et le déploiement de ces technologies dans les entreprises (ouvert jusqu'au 15 septembre) : Ambassadeurs IA - Appel à manifestation d'intérêt

Lire l'article - Ambassadeurs IA : des experts de l'intelligence artificielle dans votre région

Prestation conseil en ressources humaines (PCRH) dans le secteur du service aide à domicile

Mélézan Line — 2025-10-03T08:09:00Z

Le Service Anticipation et accompagnement des mutations et Uniformation Réunion ont co-financé une PCRH collective dans le secteur du service aide à domicile, sur une durée de 4 mois de mai à fin août 2025. L'objectif de la PCRH est de soutenir les projets des TPE/PME qui souhaitent renforcer leur fonction ressources humaines (RH) par l'intermédiaire d'un accompagnement personnalisé.

La PCRH collective s'est inscrite dans le cadre de la réforme des Services d'Aide à Domicile, suite au décret du 13 juillet 2023, ainsi que des problématiques RH transversales et communes au secteur d'activité :

organisation du travail
qualité de vie au travail
attractivité/fidélisation des salariés
développement des compétences/GPEC
professionnalisation RH

Dans cette double perspective l'accompagnement a été mené en travaillant sur des actions ciblées répondant aux préoccupations actuelles des professionnels tout en inscrivant les résultats dans le contexte plus large de la refonte de l'organisation des services d'aide à domicile.

Partage d'expériences et échange de pratiques professionnelles

L'accompagnement collectif a favorisé le partage d'expériences et l'échange de pratiques professionnelles, et permis de faire émerger des solutions concrètes, pragmatiques et adaptées, qui viennent compléter ou renforcer les actions en place dans les structures.

Les outils et livrables produits sont le fruit de cette co-construction et constituent des supports opérationnels directement mobilisables.
Quelques exemples :
– Qualité de vie au travail : Ateliers participatifs en co-animation -> Fiche « Contours des ateliers »
– Développement des compétences : Recensement des compétences -> tableau des missions potentielles

Coopération inter-structures

L'accompagnement a également favorisé l'émergence d'une coopération inter-structures, dont la poursuite pourrait être porteuse de perspectives de mutualisation et de renforcement des pratiques collectives.

De plus, cette action s'inscrit dans l'accompagnement de la filière CARE qui constitue une filière prioritaire en matière d'accompagnement d'emplois et compétences.

Témoignages

Ils démontrent la pertinence du dispositif PCRH et l'intérêt du travail collectif qui a été mené.

AU RAYON DE SOLEIL 974 - Responsable Ressources Humaines
"Pour notre entreprise AU RAYON DE SOLEIL, cette expérience a été précieuse : elle nous a confortés dans nos pratiques internes, nous a permis de découvrir de nouvelles méthodes de travail, de consolider des actions déjà en place et de faire émerger de nombreuses idées innovantes à mettre en œuvre.
Ce fut une aventure humaine et professionnelle extrêmement enrichissante, qui a renforcé notre engagement et notre envie d'aller encore plus loin dans le développement de nos pratiques RH."

AID'OM (Service d'aide et d'accompagnement à domicile) - Dirigeante/Directrice Générale
"Avec la PCRH, AID'OM a renforcé sa fiabilité, enrichi ses outils RH et confirmé ses bonnes pratiques, grâce à des échanges précieux avec les autres structures du secteur.
Un accompagnement qui allie expertise et humanité, au service de notre priorité : la sérénité des familles."

GIP SAP - Cheffe de projet – Accompagnement et structuration de la filière maintien à domicile GIP SAP
"Cet appui collectif contribue à renforcer la pérennité des SAD, à structurer l'offre d'aide et d'accompagnement à domicile et à mieux répondre aux besoins croissants des personnes âgées, en situation de handicap et/ou dépendantes, dans le cadre du virage domiciliaire."

Recours à l'activité partielle en période cyclonique

Mélézan Line — 2025-02-27T08:24:00Z

Les entreprises impactées pendant l'alerte rouge et après la levée de l'alerte rouge, à condition de pouvoir justifier de la perturbation sur l'activité, peuvent solliciter auprès de la DEETS l'indemnisation au titre de l'activité partielle :

• L'employeur dont l'activité est affectée par le passage d'un cyclone ou d'une forte dépression tropicale peut placer ses salariés en position d'activité partielle pour le motif « sinistre ou intempéries de caractère exceptionnel » visé au 3° de l'article R.5122-1 du code du travail.

• L'employeur dispose alors d'un délai de trente jours à compter du placement des salariés en situation d'activité partielle pour adresser la demande d'autorisation préalable, en application de l'article R. 5122-3 du code du travail.

• L'employeur bénéficiera d'un taux horaire d'allocation de droit commun de 36% et versera à son salarié un taux d'indemnité de 60% de sa rémunération antérieure brute.

• L'employeur ayant souscrit un contrat d'assurance relatif aux pertes d'exploitation, couvrant la cause de la réduction d'activité et incluant la prise en charge des salaires, peut bénéficier de l'activité partielle au moment du sinistre à condition de s'engager à procéder au reversement des allocations perçues à la clôture du sinistre (indemnisation par l'assureur).

L'entreprise doit déposer sa demande motivée et justifiée sur le site : https://activitepartielle.emploi.gouv.fr/aparts/.
En cas de besoin, des informations complémentaires peuvent être demandées par mail à 974.activite-partielle@deets.gouv.fr

Guichet unique des formalités des entreprises : généralisation depuis le 1er janvier 2025

Mélézan Line — 2025-02-05T06:35:00Z

Depuis le 1er janvier 2025, toutes vos démarches se font sur le guichet unique des formalités d'entreprises.

Dans un objectif de simplification des démarches administratives et conformément aux dispositions de la loi Pacte, l'État a lancé en janvier 2023 le Guichet unique des formalités d'entreprises, opéré par l'INPI France.
Cette plateforme, désormais le seul point d'accès pour l'ensemble des formalités administratives des entreprises, vise à réduire le nombre d'informations et de justificatifs à fournir lors des démarches avec les administrations.

Accéder au Guichet unique par ici 👉

Ce site vous fournit toutes les informations utiles pour préparer la déclaration de vos formalités sereinement (avec les étapes à suivre, les éléments demandés et les contacts qui peuvent vous assister).
Une fois vos formalités déclarées, vous pouvez suivre l'avancement du traitement de votre demande dans votre espace personnalisé.

Une assistance renforcée pour les professionnels

L'assistance de l'INPI a été renforcée pour accompagner les professionnels : le numéro d'appel d'INPI Direct (01 56 65 89 98) est ouvert de 9 h à 18 h les jours ouvrés.

Les chambres consulaires (Chambre de métiers et de l'artisanat, Chambre de commerce et d'industrie, Chambre d'agriculture) et l'URSSAF apportent également un conseil métier gratuit aux entrepreneurs.

Par ailleurs, pour assurer cette transition, l'INPI en lien avec les ordres, fédérations et associations professionnels, et les réseaux consulaires se mobilisent pour traiter les cas les plus délicats.

Une amélioration continue du portail

Depuis l'ouverture du guichet unique, de nombreuses évolutions et corrections, tant techniques qu'ergonomiques, ont été réalisées à partir des retours d'expérience des utilisateurs, des fédérations professionnelles et de l'ensemble des partenaires institutionnels.

Les efforts seront poursuivis pour accompagner ce changement et faciliter l'utilisation du guichet. Le site connaîtra d'importantes améliorations en matière d'ergonomie afin de faciliter le parcours des usagers, et aboutira à une deuxième version du site à la mi-2025.

Pour en savoir + 👉

Boîte à outils - Service anticipation et accompagnement des mutations économiques

Mélézan Line — 2024-09-17T13:25:36Z

Cette boîte à outils s'adresse aux chefs d'entreprise de TPE-PME afin de leur apporter des informations sur les aides et dispositifs proposés par le service Anticipation et accompagnement des mutations économiques et le Délégué à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels.

Les outils présentés concernent la formation des salariés et le développement des compétences dans l'entreprise, l'évolution de l'organisation de l'entreprise en contexte économique favorable ou défavorable, l'appui à la structuration RH de l'entreprise.

Cliquez sur chaque losange de couleur pour accéder à l'information

Former mes salariés en lien avec ma stratégie d'entreprise

Faire évoluer l'organisation dans mon entreprise, dans un contexte économique favorable

Faire évoluer l'organisation dans mon entreprise, dans un contexte de difficultés économiques

Structurer ou renforcer la structure RH

Vos contacts à la DEETS :
Service anticipation et accompagnement des mutations économiques
La démarche d'appui aux mutations économiques (AME) permet de mener des actions d'anticipation, de soutien et de développement de l'emploi avec les branches et les entreprises.
Ses objectifs principaux sont :
– l'anticipation des besoins en emplois et en compétences ;
– la conception et l'accompagnement d'actions de développement des compétences des actifs ;
– le renforcement de la fonction ressources humaines au sein des TPE/PME.
– la démarche associe les partenaires sociaux, les réseaux d'entreprises et les collectivités.
– l'aide et l'appui de l'État sont modulables selon les actions.

Délégué à l'accompagnement des reconversions professionnelles
En savoir +
974.muteco@deets.gouv.fr

Activité partielle

Mélézan Line — 2024-09-17T12:44:35Z

L'activité partielle est un outil au service de la politique publique de prévention des licenciements économiques qui permet à l'employeur en difficulté de faire prendre en charge tout ou partie du coût de la rémunération de ses salariés. Ce dispositif a montré toute son efficacité pour soutenir l'emploi en période de baisse d'activité à des difficultés économiques conjoncturelles.

Les motifs de recours

Pour les motifs liés à la conjoncture économique, les difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie ainsi que la transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise, l'autorisation de recours à l'activité partielle doit être, sauf en cas de sinistre ou d'intempéries de caractère exceptionnel, antérieure à sa mise en œuvre.

Le taux de l'allocation horaire versée à l'employeur est de 36% du salaire brut antérieur du salarié, dans la limite de 36 % de 4,5 SMIC, avec un plancher de 8,21 euros (montant applicable aux demandes d'indemnisation relatives aux heures non travaillées à compter du 1er mai 2023).

Les salariés placés en position d'activité partielle perçoivent une indemnité à hauteur de 60% minimum de leur rémunération antérieure brute, dans la limite de 60% de 4,5 SMIC.

Quand faire la demande ?

La demande doit être faite au préalable de la période de placement en activité partielle

Qui contacter ?

L'entreprise peut contacter le service mutations économiques : 974.muteco@deets.gouv.fr
Ou faites vos démarches en ligne directement sur le site "Activité partielle"

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Plan de Sauvegarde de l'emploi (PSE) – Licenciement économique

Mélézan Line — 2024-09-17T06:42:01Z

Le PSE est un ensemble de mesures destinées à éviter les licenciements économiques ou en limiter le nombre.
Le PSE doit prévoir des mesures de reclassement en France pour les salariés dont le licenciement est envisagé.

Mesures obligatoires du PSE
– le reclassement interne et externe
– la reprise de tout ou partie des activités en vue d'éviter la fermeture d'un ou de plusieurs établissements
– la création d'activités nouvelles par l'entreprise
– la création d'activités nouvelles ou la reprise d'activités existantes par les salariés
– la formation, la validation des acquis de l'expérience (VAE) ou de reconversion
– la réduction ou l'aménagement du temps de travail
– la mise en œuvre du congé de reclassement ou du contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

Qui peut en bénéficier ?

La mise en place d'un PSE est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés lorsque l'entreprise envisage d'effectuer un licenciement économique d'au moins 10 salariés sur une période de 30 jours

Quelles conditions ?

L'employeur doit informer la Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS) de l'engagement de négociation pour un accord PSE.
Tous les documents et informations relatifs au PSE doivent être transmis par l'employeur tout au long de la procédure via le portail des ruptures collectives de contrats de travail (RUPCO).
À la fin de la procédure, le PSE doit être transmis via RUPCO.
L'employeur doit établir et adresser à la DEETS un bilan de la mise en œuvre effective du plan de sauvegarde de l'emploi, dans un délai 1 mois.

Quand faire la demande ?

Dès lors qu'un besoin se fait ressentir.

Qui contacter ?

L'entreprise peut contacter le service mutations économiques : 974.muteco@deets.gouv.fr

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Procédure mandat ad hoc

Mélézan Line — 2024-09-17T06:24:27Z

Le mandat ad hoc est une procédure préventive de règlement des difficultés destinée aux entreprises qui ne sont pas en cessation des paiements. Elle permet à l'entreprise de réaménager ses dettes dans le secret, sans en informer les salariés et les tiers grâce à une personne qui ne fait pas partie de la société. Le recours au mandat ad hoc est payant.

L'objectif du mandataire ad hoc est d'éviter la cessation des paiements.
Situation où la trésorerie dont l'entreprise dispose n'est plus suffisante pour régler ses dettes. Dans ce cas, l'entreprise doit effectuer une déclaration de cessation des paiements, appelée dépôt de bilan, auprès du tribunal de commerce ou du tribunal judiciaire.
Le mandataire ad hoc va notamment négocier l'échelonnement des dettes de l'entreprise avec un ou plusieurs créanciers (comme la banque, les organismes fiscaux et sociaux, les fournisseurs).

Pour quel type de difficultés ?

Il peut s'agir des situations suivantes :
– difficultés économiques (par exemple, perte d'un marché)
– difficultés financières (par exemple, retard dans le paiement des fournisseurs, non-paiement de sommes dues par le client, difficulté de remboursement d'un crédit)
– difficultés sociales (par exemple, litige entre associés)

Quand faire la demande ?

Dès l'apparition des premières difficultés.

Comment faire la demande ?

L'entreprise peut s'adresser au tribunal de commerce ou au service mutations économiques : 974.muteco@deets.gouv.fr

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Les délégués à l'accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP)

Mélézan Line — 2024-09-17T06:14:23Z

Face aux transitions à l'œuvre (numérique, écologique…), le réseau des DARP des DREETS/DEETS et des DDETS a pour mission d'accompagner individuellement les entreprises dans l'anticipation de leurs besoins en matière d'emploi et de compétences et dans les transitions professionnelles de leurs salariés. Véritables prospecteurs de territoire au service des compétences, les DARP sont des interlocuteurs de terrain privilégiés, facilitant la mobilisation des outils adéquats (FNE-Formation, PCRH, Transitions collectives, etc.) ainsi que la mise en réseau avec les acteurs de l'emploi de proximité (Pôle Emploi, missions locales, consulaires, opérateurs de compétences etc.).

Les DARP accompagnent également les transitions professionnelles sur les territoires : organisation du dialogue territorial, promotion des dispositifs, animation des plateformes territoriales d'appui aux transitions professionnelles, etc.

Pourquoi mobiliser un DARP ?

Pour être accompagné dans l'anticipation des évolutions emplois-compétences au sein de votre entreprise :

Mon entreprise doit se réorganiser ? L'évolution de la règlementation ou des technologies que j'utilise impacte mon activité ? Mon entreprise connaît une baisse d'activité ? Je souhaite favoriser le développement des compétences de mes salariés ? Je souhaite recruter et intégrer de nouveau salarié ? etc…
Réalisation de diagnostics RH/formation ; identification de solutions mobilisables parmi les dispositifs étatiques ou proposés par des partenaires externes ; mise en relation avec l'interlocuteur adapté, le cas échéant, suivi de l'entreprise dans la mise en œuvre des solutions proposées…

Qui peut en bénéficier ?

Toute entreprise

Quelles conditions ?

– l'entreprise faisant face à des mutations économiques ou une évolution de son activité (développement ou contraction) peut se rapprocher de son DARP départemental.
– un accompagnement individualisé est délivré par le DARP.
– cet accompagnement peut être ponctuel ou de plus long terme.

Les DARP sont mobiles sur l'ensemble du territoire départemental permettant un accompagnement in situ des entreprises.

Quand faire la demande ?

Dès lors qu'un besoin se fait ressentir.

Comment faire la demande ?

L'entreprise peut contacter directement par mail le DARP, Eric BERTRAND
eric.bertrand@deets.gouv.fr ou 974.muteco@deets.gouv.fr

Pour plus d'informations :
Rendez-vous sur le site du ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion

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