Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels)

Mélézan Line — 2026-04-24T08:30:00Z

L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est une personne physique ou morale qui a des compétences techniques et/ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail.

Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail, dans un objectif exclusif de prévention.

Lorsque l'employeur ne dispose pas de salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels, il peut faire appel, après avis du CSE, à un IPRP dûment enregistré auprès de la DEETS.

L'enregistrement initial de l'IPRP par la DEETS

L'enregistrement d'une personne physique ou morale en qualité d'IPRP nécessite des qualifications et la production de documents visés à l'article D. 4644-6 du code du travail, à savoir :
1- Les justificatifs attestant de la détention par le demandeur d'un diplôme d'ingénieur ou, d'un diplôme sanctionnant au moins deux ans d'études supérieures dans les domaines de la santé, de la sécurité ou de l'organisation du travail, d'un diplôme sanctionnant au moins trois ans d'études supérieures dans un domaine scientifique ou dans une matière relevant des sciences humaines et sociales et liés au travail ou d'une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention des risques professionnels d'au moins cinq ans ;
2- Une déclaration d'intérêts dont le modèle est fixé par arrêté ;

Le dossier de demande d'enregistrement (en téléchargement en bas de page) doit être adressé à la DEETS par lettre recommandée avec avis de réception.
DEETS de La Réunion
Pôle travail
24, rue du maréchal Leclerc
97488 SAINT-DENIS

La DEETS dispose d'un délai de 1 mois pour rendre sa décision.
L'enregistrement est valable cinq ans sur l'ensemble du territoire national.

Le renouvellement de l'enregistrement de l'IPRP

Le renouvellement de l'enregistrement (formulaire en téléchargement en bas de page) d'une personne physique ou morale en qualité d'IPRP est conditionné à la production d'un rapport d'activité par l'IPRP, concernant les cinq dernières années d'exercice.

Étude sur les accords d'entreprise en matière d'égalité professionnelle : un outil opérationnel pour accompagner les entreprises

Mélézan Line — 2026-03-27T12:21:09Z

Dans le cadre de son action en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la DEETS met à disposition une étude consacrée aux accords d'entreprise conclus sur ce thème.

Réalisée à partir d'une analyse approfondie des pratiques observées sur le territoire, cette étude vise à valoriser des démarches concrètes et efficaces mises en œuvre par les entreprises. Elle s'appuie sur un corpus d'accords représentatifs, permettant d'identifier des leviers d'action, des modalités de négociation et des exemples d'engagements particulièrement pertinents.

Outil opérationnel à destination des employeurs, des partenaires sociaux et de l'ensemble des acteurs du dialogue social

Plus qu'un simple état des lieux, ce document se veut un outil opérationnel à destination des employeurs, des partenaires sociaux et de l'ensemble des acteurs du dialogue social.

Il propose :
• des repères juridiques sur l'obligation de négocier sur cette thématique ;
• une analyse des accords locaux
• des illustrations de bonnes pratiques facilement transposables ;

En mettant en lumière des initiatives locales inspirantes, la DEETS souhaite encourager le développement d'accords ambitieux et adaptés, contribuant à réduire durablement les inégalités professionnelles.

La formation des membres du conseil social et économique en santé, sécurité et conditions de travail

Mélézan Line — 2026-03-18T05:18:00Z

Depuis le 1er janvier 2020, le Conseil Social et économique (CSE) remplace obligatoirement les anciennes instances de représentation du personnel : délégués du personnel, comité d'entreprise et CHSCT. Ainsi, les questions relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés relèvent de la compétence exclusive du CSE.
La santé et la sécurité des salariés, les conditions de travail, la qualité de vie au travail doivent constituer des sujets majeurs du dialogue social au sein de l'entreprise, particulièrement dans cette période de pandémie qui contraint de nombreuses entreprises à modifier l'organisation du travail.
Pour être fécond et équilibré, le dialogue social doit réunir des partenaires compétents et formés. Tel est le sens des obligations de formation des représentants du personnel au CSE.

UNE OBLIGATION ETENDUE AUX ENTREPRISES DE ONZE A CINQUANTE SALARIES
La formation des membres des CSE est obligatoire, quel que soit l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement. Elle concerne donc aujourd'hui les représentants du personnel des entreprises de 11 à 50 salariés qui n'en bénéficiaient pas auparavant, la formation n'étant obligatoire que pour les membres des CHSCT.
L'ensemble des membres élus au CSE, titulaires et suppléants, doivent bénéficier de cette formation, même si est constituée une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
La formation en santé et en sécurité au travail a lieu sur 5 jours pour un premier mandat.
La formation doit être renouvelée lorsque les représentants ont exercé leur mandat pendant 4 ans consécutifs ou non (Article L2315-17 du code du travail).
Pour un renouvellement de mandat, la formation en santé et en sécurité au travail a lieu sur 5 jours pour les membres du CSE siégeant à la CSSCT et 3 jours pour les autres membres du CSE.
Le congé de formation est demandé par le salarié auprès de son employeur en précisant la date, la durée, le prix de la formation et le nom de l'organisme choisi.
Il appartient à l'employeur de vérifier que l'organisme choisi figure sur l'une des deux listes d'organismes agréés pour la formation des élus en santé, sécurité et conditions de travail.
L'employeur ne peut refuser la demande de congé que s'il estime que l'absence du salarié pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. Il dispose alors d'un délai de huit jours à compter de la réception de la demande pour lui notifier son refus. Le congé de formation devra alors être reporté dans la limite de six mois. Un refus peut également être opposé à cette demande si les quotas d'absence de salariés pour ce type de formation sont atteints.

UNE FORMATION A LA CHARGE DE L'EMPLOYEUR
La prise en charge de la formation revient intégralement à l'employeur. Le temps consacré à cette formation est considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel, par l'employeur. Il ne peut être déduit des heures de délégations.
Les frais de déplacement et éventuellement de séjour sont pris en charge par l'employeur.
Les coûts de formation sont également pris en charge par l'employeur dans la limite d'un montant maximal par jour et pas stagiaire de l'équivalent de 36 fois le montant horaire du salaire minimum de croissance
Les dépenses liées aux frais de déplacement, de séjour et de rémunération des organismes de formation ne s'imputent pas sur la participation au développement de la formation professionnelle continue prévue à l'article L6331-1 du code du travail.
En revanche, dans les entreprises de moins de 300 salariés, les dépenses engagées au titre de la rémunération du temps de la formation sont déductibles, dans la limite de 0.08% du montant des salaires payés pendant l'année en cours, du montant de la participation des employeurs, au financement de la formation professionnelle continue

UNE FORMATION ENCADREE
Le contenu des formations est précisé dans le référentiel défini par la DEETS et la CGSS de La Réunion.
Le référentiel de compétences fournit une vision étendue des connaissances et aptitudes requises ; sans définir le niveau de maîtrise atteint par chaque stagiaire pour chaque compétence. L'organisme de formation doit établir des priorités sur la base d'une analyse des besoins spécifiques des stagiaires.
La formation doit aborder à la fois des questions techniques (analyser un accident du travail, une situation de travail…), des problématiques autour des prérogatives du CSE (droit d'information et de consultation, droit d'alerte…), mais aussi des compétences de base (expression écrite et orale, travail en équipe…).

Les formations peuvent être dispensées :

soit par un organisme de formation agréé au niveau régional, par arrêté préfectoral
soit par une organisation syndicale ou un institut agrée au niveau national.

Pour être agréé l'organisme de formation doit adressé le dossier de demande complété au pôle travail de la DEETS de La Réunion à l'adresse suivante : 974.polet@deets.gouv.fr

L'organisme de formation doit respecter le référentiel de formation adopté par les partenaires de la prévention

Déploiement du passeport de prévention : webinaire de présentation le 25 mars 2026

Mélézan Line — 2026-02-17T05:50:40Z

Dans le cadre du déploiement du passeport de prévention, la Direction Générale du Travail, en collaboration avec la DEETS de La Réunion et la Caisse des Dépôts, organise un webinaire de présentation à destination des entreprises du territoire de La Réunion, des organisations professionnelles et syndicales, et des professionnels de la prévention du secteur privé.

Le passeport de prévention constitue une avancée majeure en matière de prévention des risques professionnels. Il vise à mieux tracer les formations suivies par les travailleurs, à faciliter leur accès à ces formations et à renforcer la prévention au sein des entreprises. Sa mise en œuvre représente un enjeu important pour l'ensemble des acteurs du monde du travail, afin de contribuer durablement à l'amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Votre participation à ce webinaire vous permettra d'anticiper cette nouvelle obligation et d'accompagner au mieux vos structures et vos adhérents dans sa mise en œuvre.

Le webinaire se tiendra le 25 mars 2026 de 14h00 à 15h30
Pour faciliter l'organisation de ce webinaire, nous vous prions de bien vouloir vous inscrire, en suivant ce lien
A l'issue de votre inscription, vous recevrez un mail de connexion.

Nous vous remercions par avance de bien vouloir relayer cette invitation auprès de vos réseaux et des entreprises concernées.
N'hésitez pas à consulter le Portail d'information du Passeport de prévention pour retrouver dès maintenant un ensemble de ressources dédiées.

Le métier d'inspecteur du travail vous intéresse ? Rendez-vous jeudi 12 février à 12h sur la page LinkedIn pour un live dédié à cette profession !

Mélézan Line — 2026-02-09T07:27:55Z

Le ministère du Travail ouvre au 2 mars les inscriptions pour le concours d'inspecteur du travail. À l'occasion de ce nouveau recrutement annuel, une campagne de promotion du métier d'inspecteur du travail vient d'être lancée afin de sensibiliser les candidats potentiels bien en amont du début des inscriptions au concours.

Le 1er jalon de cette campagne de promotion est un live LinkedIn ouvert à tous qui se tiendra le 12 février à 12h, et que vous pourrez suivre depuis ce lien.

Christelle CHAMBARLHAC, cheffe du Bureau du pilotage du SIT, Anne MÉRONO, cheffe du bureau des concours à la DRH des ministères sociaux, et Ophélie BURY, inspectrice du travail, présenteront le métier d'inspecteur du travail, les voies d'accès et la préparation au concours, les dates essentielles, la formation et l'après formation.

Elles répondront également à toutes les questions des participants en direct.

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option !

Mélézan Line — 2025-12-22T12:10:17Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement.
En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :

En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.

La Réunion n'est pas épargnée par cette sinistralité.
En 2024, 6650 salariés ont été victimes d'un accident de travail et 958 salariés ont subi un accident de trajet.
Cela représente 29,9 accidents du travail pour 1 000 salariés à la Réunion, contre 27,9 au niveau national.
En 2024, 11 accidents du travail mortels sont par ailleurs à déplorer. Le secteur du BTP a été le plus meurtrier avec 5 décès.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
● Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
● Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés

● Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
● Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés

● L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
● Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

● Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
● À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, la CGSS, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
● À l'échelle nationale : le ministère chargé du Travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Ressources nationales

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

Ressources locales

Le site internet des partenaires de la prévention propose différents kits de prévention visant à sensibiliser, appuyer et faciliter le déploiement de la prévention en entreprise sur les thématiques particulières telles que : l'amiante, les chutes de hauteur, le risque routier ou encore le risque solaire.

Partenaires de la prévention 974 - Partenaires de la prévention des risques professionnels à La Réunion

Concours vidéo “Prévenir pour mieux construire” : découvrez les vidéos des lauréats !

Mélézan Line — 2025-12-11T07:53:56Z

À l'occasion de la journée « Prévenir pour mieux construire » organisée le 6 novembre 2025 au CFA de Saint-André, le pôle Travail et dialogue social avait lancé un concours vidéo pour sensibiliser les jeunes apprentis du BTP à la prévention des risques professionnels.

Il les invitait à exprimer leur vision de la prévention, de la sécurité et des conditions de travail sur les chantiers.

L'objectif

Donner la parole aux jeunes, valoriser leurs regards, leurs idées et leurs bonnes pratiques, et renforcer leur implication dans la prévention des risques professionnels.

Encadrés par leurs formateurs et accompagnés par leurs maîtres d'apprentissage, les apprentis ont réalisé des vidéos créatives, parfois drôles, parfois très réalistes, toujours engagées.

Le jury, composé de la Caisse Générale de Sécurité Sociale, de l'OPCO CONSTRUCTYS, de la CAPEB et de la DEETS, a sélectionné trois vidéos lauréates qui se distinguent par leur qualité et leur pertinence.

Les lauréats ont gagné un trophée par équipe ainsi qu'un lot individuel d'une valeur de 150€ en chèques cadeaux. Le trophée a été créé par une entreprise adhérente de la CAPEB.

Aujourd'hui, le pôle Travail est heureux de vous présenter ces vidéos, désormais diffusées publiquement pour sensibiliser l'ensemble des jeunes et des professionnels du secteur.

Touchon du bois !

TP sans EPI nou kass not kor

Maçon encomb pas out zone travail

Ce concours illustre la volonté du pôle Travail de mettre les jeunes au cœur de la culture prévention. Leurs témoignages contribuent à faire évoluer les pratiques dans les entreprises et les CFA.

Ces vidéos ont vocation à être diffusées :

dans les modules de formation du CFA,
auprès des maîtres d'apprentissage,
sur les stands de prévention lors de futurs événements.

Le pôle Travail remercie chaleureusement l'ensemble des participants, les équipes pédagogiques des CFA, les entreprises du BTP engagées auprès des jeunes et les partenaires de la prévention présents lors de la journée du 6 novembre.

Cette première édition de « Prévenir pour mieux construire » marque une étape forte dans la promotion d'une prévention vivante, accessible et portée par ses premiers acteurs : les jeunes eux-mêmes.

La commission paritaire régionale interprofessionnelle (CPRI)

Mélézan Line — 2025-10-14T03:12:00Z

Suite aux dernières mesures de représentativité, les mandats des représentants à la commission paritaire régionale interprofessionnelle sont renouvelés, pour la nouvelle mandature 2025-2028

Les CPRI visent à représenter les salariés et les employeurs des très petites entreprises relevant des branches qui n'ont pas mis en place de commissions conventionnelles équivalentes.

Les commissions sont constituées de dix représentants d'organisations syndicales de salariés et de dix représentants d'organisations professionnelles d'employeurs :

en fonction de leur audience respective auprès des salariés et des employeurs des entreprises de moins de onze salariés ;
dans la région concernée et appartenant aux branches couvertes par la commission.

Les missions de ces instances de concertation au niveau des régions sont multiples :

donner aux salariés et aux employeurs toutes informations ou tous conseils utiles sur les dispositions légales ou conventionnelles qui leur sont applicables ;
apporter des informations, débattre et rendre tout avis utile sur les questions spécifiques aux entreprises de moins de onze salariés et à leurs salariés, notamment en matière d'emploi, de formation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de conditions de travail, de santé au travail, d'égalité professionnelle, de travail à temps partiel et de mixité des emplois ;
faciliter la résolution de conflits individuels ou collectifs n'ayant pas donné lieu à la saisine d'une juridiction. La commission ne peut intervenir qu'avec l'accord des parties concernées ;
faire des propositions en matière d'activités sociales et culturelles.

Vous trouverez la liste des membres de cette commission pour le mandat 2021-2025 en téléchargement ci-dessous :

Participez au concours vidéo « Prévenir pour mieux construire » !

Brunaud Christian — 2025-09-22T08:22:35Z

La DEETS et ses partenaires lancent un concours vidéo pour sensibiliser les jeunes apprentis du BTP à la prévention des risques professionnels, dans le cadre de l'évènement du 6 novembre « prévenir pour mieux construire ».
Ce concours est l'occasion de montrer votre créativité tout en abordant un sujet essentiel : la santé et la sécurité au travail.

Qui peut participer ?
La participation est gratuite et ouverte :

aux apprentis des filières BTP inscrits en 2ème année à la CMA Formation, au CFA académique ou à l'AFPAR,
en équipe (de 2 à 4 participants),
sous la supervision d'un responsable pédagogique (CMA Formation, CFA académique ou AFPAR).
👉 Les élèves mineurs peuvent concourir avec l'autorisation parentale.
Chaque équipe ne peut présenter qu'une seule vidéo.

Thème et format
Réalisez une vidéo de 30 secondes à 2 minutes (couleur ou noir et blanc) sur le thème :
« Santé et sécurité au travail dans le BTP – prévention des risques professionnels »
(exemples : évaluation des risques, bonnes pratiques, techniques innovantes, conséquences des accidents du travail…).
⚠️ Attention : aucune mise en scène ne doit exposer réellement à un danger.
Votre idée doit être validée au préalable par votre responsable pédagogique.

Comment déposer votre vidéo ?
L'inscription se fait exclusivement :

via la plateforme France Transfert (francetransfert.numerique.gouv.fr),
en l'envoyant à l'adresse : DEETS-974.PoleT@deets.gouv.fr,
sous la responsabilité du responsable pédagogique,
accompagnée de :
- formulaire collectif d'inscription [Télécharger le document]
- formulaire de droit à l'image et de cession de droits d'auteur [Télécharger le document]
- autorisation parentale si apprenti mineur [Télécharger le document]
- la vidéo (poids maximum : 130 Mo).
  ⚠️Attention : tout dépôt non complet ne sera pas pris en compte.

Période du concours

Ouverture des dépôts : 24 septembre 2025 – 8h00
Clôture des dépôts : 24 octobre 2025 – 23h59
Remise des prix : 6 novembre 2025, lors de l'événement Prévenir pour mieux construire à la CMA Formation de Saint-André.

Les récompenses
Un jury de professionnels récompensera les meilleures vidéos selon leur pertinence, leur créativité et l'impact du message.
À gagner :

1er prix : lot individuel d'une valeur de 150 € par membre de l'équipe,
2e prix : 100 €,
3e prix : 50 €,
un trophée collectif pour chaque équipe primée.

Exprimez votre talent, faites passer le message et contribuez à construire un BTP plus sûr !

Pour consulter le règlement complet et participer :

Avantages économiques de la prévention des risques sur les chantiers

Brunaud Christian — 2025-09-15T18:55:01Z

A la demande de la DEETS, de la CGSS et du SISTBI, la cellule économique du BTP de La Réunion a réalisé une étude sur les avantages économiques de la prise en compte en amont des mesures de prévention des risques sur les chantiers.

À La Réunion, le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) représente près de 11 % des salariés du régime général, mais concentre plus de 12 % des accidents du travail et des incapacités permanentes. Les manutentions manuelles, les chutes de plain-pied et les chutes de hauteur demeurent les principales causes de sinistres, avec des conséquences importantes pour la santé des travailleurs et la performance des entreprises. La prévention des risques professionnels constitue donc un levier essentiel pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer la compétitivité du secteur.

L'étude économique avait pour objectif de mesurer de façon factuelle l'impact économique de la mise en place en amont et tout le long du chantier de mesures de protection collective. L'étude a porté sur 2 opérations différentes (une construction en R+4 et la seconde construction en bande en R+1) de construction de logements sociaux à La Réunion, l'étude met en évidence les coûts directs et indirects des accidents du travail et des maladies professionnelles (AT/MP), qui peuvent représenter jusqu'à 5 % du coût total d'un chantier, soit en moyenne 350 000 euros pour une opération de 60 logements. Par ailleurs, 3 configurations d'organisation en moyens de manutention et protections collectives contre les chutes de hauteur ont été évaluées.
Elle démontre qu'une meilleure organisation logistique – approvisionnement des matériaux, mutualisation des protections collectives, gestion des flux – permet non seulement de réduire significativement les risques, mais aussi de générer des économies substantielles.

Les résultats confirment qu'un chantier mieux planifié, intégrant dès la conception des mesures de prévention et des moyens de protection mutualisés, peut réduire les coûts de manutention et de travail en hauteur de près de 4 %. Ces investissements, loin d'être une simple charge, s'avèrent rentables : ils améliorent la sécurité, la productivité et la qualité des réalisations. L'ensemble des partenaires de cette étude encourage ainsi les maîtres d'ouvrage, maîtres d'œuvre et entreprises à s'emparer de ces bonnes pratiques pour bâtir des chantiers plus sûrs et plus performants.

En résumé, investir dans la prévention, au-delà des enjeux humains, c'est un gain de performance durable !