Direction de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DEETS)

Campagne de prévention des risques liés à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage

Mélézan Line — 2026-07-15T05:54:47Z

Dans le cadre de son plan d'action 2026-2029, le système d'inspection du travail (SIT) lance une nouvelle campagne nationale consacrée à l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage.

L'objectif de cette campagne est notamment de prévenir les accidents graves (heurts engin/piéton) en renforçant la conformité des entreprises.

Les équipements visés par la campagne sont les suivants : chariots automoteurs à conducteur portés, tracteurs agricoles et forestiers équipés d'un chargeur frontal et les engins de chantier suivants : pelles, mini-pelles, chargeuses et compacteurs.

En effet, de nombreux accidents du travail (AT) graves et mortels mettant en cause ce type d'équipement sont encore à déplorer. La première cause des accidents du travail en lien avec des équipements de travail signalés par les agents de l'inspection du travail concerne l'utilisation des équipements mobiles et de levage.

Calendrier

La campagne débute dès maintenant par une phase de sensibilisation.
Puis elle sera déployée sur une période de 5 mois (septembre 2026 à janvier 2027) avec une phase de contrôles et une phase de contre-visites.
Un bilan de la campagne sera réalisé et diffusé aux parties prenantes au cours du premier semestre 2027.

Outils à disposition des entreprises

Pour accompagner les entreprises dans leur mise en conformité, le ministère du Travail met à disposition des ressources dédiées permettant d'évaluer les risques et d'anticiper les mesures de prévention nécessaires :
• Fiche de présentation de la campagne 2026
• Fiches d'autodiagnostic : Secteur agricole / Chantier du BTP / Régime général
• Ressources documentaires (à télécharger)

Suppression des agréments préfectoraux pour la dispense de la formation des membres du CSE en matière économique et en matière de santé et de sécurité au travail

Mélézan Line — 2026-07-09T10:45:21Z

L'article 5 de la loi n° 2026-403 du 26 mai 2026 de simplification de la vie économique, publiée au Journal officiel du 27 mai 2026 et entrée en vigueur le 28 mai 2026, modifie l'article L. 2315-17 du code du travail relatif aux organismes habilités à dispenser les formations des élus du comité social et économique en matière économique et en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Cet article prévoit la suppression des agréments délivrés par le préfet de région, sur instruction de la DEETS, en faveur de leur intégration dans la procédure d'enregistrement de déclaration d'activité de tout organisme de formation prévue aux articles L. 6351-1 à L. 6351-8 du code du travail.

Il n'est par conséquent plus nécessaire d'adresser à la DEETS une demande d'agrément préfectoral, pour pouvoir délivrer la formation des membres du CSE en matière économique et en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Les organismes mentionnés à l'article L. 2145-5 du code du travail (centres, instituts et organismes rattachés aux organisations syndicales ou spécialisés), figurant sur la liste arrêtée par le ministre chargé du travail demeurent compétents pour délivrer ces formations.

Pour toute question relative à cette évolution législative, vous pouvez adresser votre demande sur la boîte mail : DEETS-974.PoleT@deets.gouv.fr

IPRP (intervenant en prévention des risques professionnels)

Mélézan Line — 2026-07-06T07:00:00Z

L'intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) est une personne physique ou morale qui a des compétences techniques et/ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail.

Il participe à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l'amélioration des conditions de travail, dans un objectif exclusif de prévention.

Lorsque l'employeur ne dispose pas de salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels, il peut faire appel, après avis du CSE, à un IPRP dûment enregistré auprès de la DEETS.

L'enregistrement initial de l'IPRP par la DEETS

L'enregistrement d'une personne physique ou morale en qualité d'IPRP nécessite des qualifications et la production de documents visés à l'article D. 4644-6 du code du travail, à savoir :
1- Les justificatifs attestant de la détention par le demandeur d'un diplôme d'ingénieur ou, d'un diplôme sanctionnant au moins deux ans d'études supérieures dans les domaines de la santé, de la sécurité ou de l'organisation du travail, d'un diplôme sanctionnant au moins trois ans d'études supérieures dans un domaine scientifique ou dans une matière relevant des sciences humaines et sociales et liés au travail ou d'une expérience professionnelle dans le domaine de la prévention des risques professionnels d'au moins cinq ans ;
2- Une déclaration d'intérêts dont le modèle est fixé par arrêté ;

Le dossier de demande d'enregistrement (en téléchargement en bas de page) doit être adressé à la DEETS par lettre recommandée avec avis de réception.
DEETS de La Réunion
Pôle travail
24, rue du maréchal Leclerc
97488 SAINT-DENIS

La DEETS dispose d'un délai de 1 mois pour rendre sa décision.
L'enregistrement est valable cinq ans sur l'ensemble du territoire national.

Le renouvellement de l'enregistrement de l'IPRP

Le renouvellement de l'enregistrement (formulaire en téléchargement en bas de page) d'une personne physique ou morale en qualité d'IPRP est conditionné à la production d'un rapport d'activité par l'IPRP, concernant les cinq dernières années d'exercice.

Les conseillers du salarié

Mélézan Line — 2026-07-06T05:25:00Z

Les conseillers du salarié sont des personnes bénévoles, qui ont été désignées par le préfet du département pour assister et conseiller gratuitement les salariés, sur leur demande, soit au cours de l'entretien préalable au licenciement, soit au cours du ou des entretiens préparatoires à une rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, en l'absence de représentants du personnel dans l'entreprise.

Ils sont inscrits sur une liste départementale établie par le préfet et possèdent une compétence territoriale qui s'étend à l'ensemble du département dans lequel ils sont nommés.
Ils ne peuvent donc intervenir qu'en faveur d'un salarié qui est convoqué à un entretien devant se dérouler en un lieu situé à l'intérieur de ce département.

En savoir plus : Fiche pratique

Guide pour les victimes d'accident du travail - mai 2026

Mélézan Line — 2026-05-29T05:26:21Z

En 2024, 6650 salariés ont été victimes d'un accident du travail à la Réunion. Parmi eux, 11 salariés sont décédés.

Être victime d'un accident du travail entraîne souvent des conséquences sur la vie professionnelle, mais également personnelle.

Face aux démarches administratives et aux questions juridiques, médicales ou sociales, il peut être difficile de savoir vers qui se tourner et comment faire valoir ses droits.

Le guide régional pour les victimes d'accident du travail rassemble des informations pratiques, des conseils utiles ainsi que les contacts des acteurs locaux susceptibles d'apporter un accompagnement aux salariés victimes d'un AT.

Le guide est composé de 11 fiches pratiques

• L'accident du travail, qu'est-ce que c'est ?
• Votre accident entraîne un arrêt de travail : quelles conséquences sur votre contrat de travail ?
• Comment savoir si vous pouvez reprendre le travail ?
• Vous êtes en capacité de reprendre votre poste de travail
• Vous êtes déclaré inapte à votre emploi
• Vous êtes licencié pour inaptitude professionnelle du fait de votre accident du travail
• Un membre de votre famille est décédé suite à un accident du travail
• Les acteurs intervenant à la suite d'un accident du travail
• L'intervention du juge pénal
• L'accompagnement juridique des victimes et de leurs ayants-droit
• Obtenir réparation

A travers ce guide, la DEETS de La Réunion souhaite apporter un 1er niveau d'information claire et accessible à tous.

Étude sur les accords d'entreprise en matière d'égalité professionnelle : un outil opérationnel pour accompagner les entreprises

Mélézan Line — 2026-03-27T12:21:09Z

Dans le cadre de son action en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la DEETS met à disposition une étude consacrée aux accords d'entreprise conclus sur ce thème.

Réalisée à partir d'une analyse approfondie des pratiques observées sur le territoire, cette étude vise à valoriser des démarches concrètes et efficaces mises en œuvre par les entreprises. Elle s'appuie sur un corpus d'accords représentatifs, permettant d'identifier des leviers d'action, des modalités de négociation et des exemples d'engagements particulièrement pertinents.

Outil opérationnel à destination des employeurs, des partenaires sociaux et de l'ensemble des acteurs du dialogue social

Plus qu'un simple état des lieux, ce document se veut un outil opérationnel à destination des employeurs, des partenaires sociaux et de l'ensemble des acteurs du dialogue social.

Il propose :
• des repères juridiques sur l'obligation de négocier sur cette thématique ;
• une analyse des accords locaux
• des illustrations de bonnes pratiques facilement transposables ;

En mettant en lumière des initiatives locales inspirantes, la DEETS souhaite encourager le développement d'accords ambitieux et adaptés, contribuant à réduire durablement les inégalités professionnelles.

Déploiement du passeport de prévention : webinaire de présentation le 25 mars 2026

Mélézan Line — 2026-02-17T05:50:40Z

Dans le cadre du déploiement du passeport de prévention, la Direction Générale du Travail, en collaboration avec la DEETS de La Réunion et la Caisse des Dépôts, organise un webinaire de présentation à destination des entreprises du territoire de La Réunion, des organisations professionnelles et syndicales, et des professionnels de la prévention du secteur privé.

Le passeport de prévention constitue une avancée majeure en matière de prévention des risques professionnels. Il vise à mieux tracer les formations suivies par les travailleurs, à faciliter leur accès à ces formations et à renforcer la prévention au sein des entreprises. Sa mise en œuvre représente un enjeu important pour l'ensemble des acteurs du monde du travail, afin de contribuer durablement à l'amélioration de la santé et de la sécurité des travailleurs.

Votre participation à ce webinaire vous permettra d'anticiper cette nouvelle obligation et d'accompagner au mieux vos structures et vos adhérents dans sa mise en œuvre.

Le webinaire se tiendra le 25 mars 2026 de 14h00 à 15h30
Pour faciliter l'organisation de ce webinaire, nous vous prions de bien vouloir vous inscrire, en suivant ce lien
A l'issue de votre inscription, vous recevrez un mail de connexion.

Nous vous remercions par avance de bien vouloir relayer cette invitation auprès de vos réseaux et des entreprises concernées.
N'hésitez pas à consulter le Portail d'information du Passeport de prévention pour retrouver dès maintenant un ensemble de ressources dédiées.

Le métier d'inspecteur du travail vous intéresse ? Rendez-vous jeudi 12 février à 12h sur la page LinkedIn pour un live dédié à cette profession !

Mélézan Line — 2026-02-09T07:27:55Z

Le ministère du Travail ouvre au 2 mars les inscriptions pour le concours d'inspecteur du travail. À l'occasion de ce nouveau recrutement annuel, une campagne de promotion du métier d'inspecteur du travail vient d'être lancée afin de sensibiliser les candidats potentiels bien en amont du début des inscriptions au concours.

Le 1er jalon de cette campagne de promotion est un live LinkedIn ouvert à tous qui se tiendra le 12 février à 12h, et que vous pourrez suivre depuis ce lien.

Christelle CHAMBARLHAC, cheffe du Bureau du pilotage du SIT, Anne MÉRONO, cheffe du bureau des concours à la DRH des ministères sociaux, et Ophélie BURY, inspectrice du travail, présenteront le métier d'inspecteur du travail, les voies d'accès et la préparation au concours, les dates essentielles, la formation et l'après formation.

Elles répondront également à toutes les questions des participants en direct.

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option !

Mélézan Line — 2025-12-22T12:10:17Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement.
En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel. Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :

En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait en 2024 près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés dont 22 jeunes de moins de 25 ans.

La Réunion n'est pas épargnée par cette sinistralité.
En 2024, 6650 salariés ont été victimes d'un accident de travail et 958 salariés ont subi un accident de trajet.
Cela représente 29,9 accidents du travail pour 1 000 salariés à la Réunion, contre 27,9 au niveau national.
En 2024, 11 accidents du travail mortels sont par ailleurs à déplorer. Le secteur du BTP a été le plus meurtrier avec 5 décès.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants. Cela inclut une formation générale à la sécurité, une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes, un accompagnement renforcé lors des premières semaines, et une sensibilisation aux comportements à risque. Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

L'évaluation des risques

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
● Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
● Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

Des équipements et locaux sécurisés

● Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.
● Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

La formation des salariés

● L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.
● Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

● Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents, le service de prévention et de santé au travail (SPST).
● À l'échelle locale : l'Inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, la CGSS, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.
● À l'échelle nationale : le ministère chargé du Travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Ressources nationales

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Agrégeant les contenus et ressources existants, produits par l'ensemble des partenaires, notamment les préventeurs, ce site vous permet de trouver facilement toutes les bonnes pratiques de sécurité au travail dans votre secteur professionnel.

Découvrez aussi la campagne de sensibilisation du ministère du Travail et des Solidarités, notamment les spots audios, les affiches et les visuels pour les réseaux sociaux.

Ressources locales

Le site internet des partenaires de la prévention propose différents kits de prévention visant à sensibiliser, appuyer et faciliter le déploiement de la prévention en entreprise sur les thématiques particulières telles que : l'amiante, les chutes de hauteur, le risque routier ou encore le risque solaire.

Partenaires de la prévention 974 - Partenaires de la prévention des risques professionnels à La Réunion

Concours vidéo “Prévenir pour mieux construire” : découvrez les vidéos des lauréats !

Mélézan Line — 2025-12-11T07:53:56Z

À l'occasion de la journée « Prévenir pour mieux construire » organisée le 6 novembre 2025 au CFA de Saint-André, le pôle Travail et dialogue social avait lancé un concours vidéo pour sensibiliser les jeunes apprentis du BTP à la prévention des risques professionnels.

Il les invitait à exprimer leur vision de la prévention, de la sécurité et des conditions de travail sur les chantiers.

L'objectif

Donner la parole aux jeunes, valoriser leurs regards, leurs idées et leurs bonnes pratiques, et renforcer leur implication dans la prévention des risques professionnels.

Encadrés par leurs formateurs et accompagnés par leurs maîtres d'apprentissage, les apprentis ont réalisé des vidéos créatives, parfois drôles, parfois très réalistes, toujours engagées.

Le jury, composé de la Caisse Générale de Sécurité Sociale, de l'OPCO CONSTRUCTYS, de la CAPEB et de la DEETS, a sélectionné trois vidéos lauréates qui se distinguent par leur qualité et leur pertinence.

Les lauréats ont gagné un trophée par équipe ainsi qu'un lot individuel d'une valeur de 150€ en chèques cadeaux. Le trophée a été créé par une entreprise adhérente de la CAPEB.

Aujourd'hui, le pôle Travail est heureux de vous présenter ces vidéos, désormais diffusées publiquement pour sensibiliser l'ensemble des jeunes et des professionnels du secteur.

Touchon du bois !

TP sans EPI nou kass not kor

Maçon encomb pas out zone travail

Ce concours illustre la volonté du pôle Travail de mettre les jeunes au cœur de la culture prévention. Leurs témoignages contribuent à faire évoluer les pratiques dans les entreprises et les CFA.

Ces vidéos ont vocation à être diffusées :

dans les modules de formation du CFA,
auprès des maîtres d'apprentissage,
sur les stands de prévention lors de futurs événements.

Le pôle Travail remercie chaleureusement l'ensemble des participants, les équipes pédagogiques des CFA, les entreprises du BTP engagées auprès des jeunes et les partenaires de la prévention présents lors de la journée du 6 novembre.

Cette première édition de « Prévenir pour mieux construire » marque une étape forte dans la promotion d'une prévention vivante, accessible et portée par ses premiers acteurs : les jeunes eux-mêmes.